najviac nahnevá, keď sa vám stane úraz počas obednej prestávky ako mojej kamarátke. ju išlo poraziť, lebo vtedy nemáte ani nárok na odškodnenie od zamestnávateľa
preco, vsak je stale v praci, nie?
obedna prestavka nieje pracovna doba, je to cas, ktory mas sam pre seba a nemas ho plateny, takze ak sa ti pocas nej nieco stane, zamestnavatel neznasa nasledky za to 
je to tak, cez pracovnu prestavku nenesie zamestnavatel dosledky. lebo vtedy vacsina zamestnancov aj opusti svoje pracovisko
je to tak, cez pracovnu prestavku nenesie zamestnavatel dosledky. lebo vtedy vacsina zamestnancov aj opusti svoje pracovisko
Ono je veľa pre a proti, kedy sa to ako pracovný úraz neberie
u niektorych zamestnavatelov dokonca ani pracovne urazy proste neexistuju
kiloska7
mam ten pocit, ze u viacerych zamestnavatelov neexistuju! niektori si to proste nechcu a nevedia priznat!
to je pravda, zemstnanca nejak umlcia, ak to teda nie je ziadny vazny uraz a vec je tak povediac vybavena
podla mna pracovny uraz je to najhorsie aj pre zamestnavatela, lebo hned mu do firmy nabehne kontrola a to by v niektorych pripadoch asi nedopadlo dobre
Ale to nie je nikoho z nás problém, to si má riešiť zamestnávateľ 
fukter mal by si to riesit zamestnavatel ale nie vzdy to tak ozaj aj je!!
to je pravda, no podla mna vsetci vieme ako to je, ze zamestnavatel vie zamestnanca celkom dobre umlcat v niektorych pripadoch
Akože myslíš, že finančne umlčať?
Akože myslíš, že finančne umlčať?
veď tak, že ponúkneš zamestnancovi nejakú finančnú odmenu za to, že to nebude riešiť ako pracovný úraz ale že povie niečo iné na pohotovosti. aj tak sa to v dnešnej dobe robí!
tak tak nepoznam takto len jeden pripad, ked sa to zamestnavatel snazil zamiest pod koberec, aby sa o to cele nezaujimala pracovna kontrola
u nás vo firme to je úplne normálne! našťastie ešte nejaké moc vážne úrazy neboli ale keď aj boli nejaké malé, tak zamestnávať dával ruky preč!
to vazne? tak to nie je bohvie co. u nas je to vsetko na poriadku. ked sa niekto zrani na pracovisku, tak nesie nasledky za to zamestnavatel pokial to bolo zapricinene jeho vinou
